تعلن شركة GMG عن توفر وظائف شاغرة لحملة مختلف التخصصات والمؤهلات التالية (التعليم، أو التصميم التعليمي، أو الموارد البشرية،أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
المسمي الوظيفي
1.مسؤول الرواتب في SAP
المسؤوليات الأساسية:
- · صيانة معلومات الرواتب والتحقق منها ومعالجة الرواتب الشهرية في SAP لجميع الوظائف ووفقًا للسياسة
- · حساب تعديلات الرواتب لجميع أرباح الموظفين والخصومات مثل الزيادات والغيابات غير المصرح بها والتأخير والإجازات غير المدفوعة الأجر
- حساب مستحقات نهاية الخدمة وأي مستحقات أخرى بعد أن ينهي الموظف جميع إجراءات الخروج
- · موازنة حسابات الرواتب ومراجعة وحل التناقضات في الرواتب وتقديم التقرير النهائي إلى فريق التمويل حسب الحاجة
- إنشاء تقارير الرواتب بشكل منتظم من خلال النظام للمراجعة والحفاظ على السجلات ونظام الملفات للرواتب بطريقة سرية
- · 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل أن تكون في مواقع دول مجلس التعاون الخليجي
- · الخبرة في التعامل مع بيانات الموظفين والتحديثات الضخمة في أنظمة الموارد البشرية
- الخبرة السابقة في خدمات الموارد البشرية المشتركة أمر مرغوب فيه للغاية
- لديك خبرة في العمل على أنظمة إدارة الموارد البشرية القوية - يفضل الخبرة في Success Factors أو SAP S4 Hana
- - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة كشريك أعمال للموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك ضمن
- عمليات البيع بالتجزئة.
- فهم قوي لجميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، والعلاقات مع الموظفين،
- والامتثال القانوني.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على المشاركة والتأثير على كافة مستويات المنظمة.
- القدرة على التفكير الاستراتيجي وترجمة احتياجات العمل إلى ممارسات فعالة للموارد البشرية.
- مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، مع اتباع نهج قائم على البيانات لاتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
- الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومجموعة برامج Microsoft Office.
- تعتبر الخبرة في SAP ميزة
4.مدير أول - تجربة التعلم وتطوير المحتوى
حول الدور:
نحن نبحث عن مدير أول استراتيجي وديناميكي - تطوير تجربة التعلم والمحتوى للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتطوير وتنفيذ تجارب ومحتوى التعلم الإلكتروني المتطورة التي تدعم أهدافنا التنظيمية. سيلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في تعزيز مهارات وكفاءات القوى العاملة لدينا، وضمان التوافق مع رؤية الشركة وأهدافها التشغيلية.
المتطلبات:
- درجة جامعية في التعليم، أو التصميم التعليمي، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، مع التركيز على إنشاء المحتوى وتصميم التجربة.
- خبرة مثبتة في قيادة فريق التعلم والتطوير وتنفيذ البرنامج الناجح.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على المشاركة والتأثير على جميع مستويات المنظمة.
- الكفاءة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التعلم الإلكتروني.
- مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، مع اتباع نهج قائم على البيانات لاتخاذ القرار.
- تعتبر الخبرة في قطاع التجزئة ميزة إضافية.
- يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة CIPD أو مدرب معتمد في مجال التعلم والتطوير